Loading
CoreFlow

Les trois niveaux
de prévention des risques psychosociaux en entreprise

Méthode CoreFlow

Surmenage
Burn-out

Méthode CoreFlow

Absentéisme
démotivation

Méthode CoreFlow

RPS - Trois niveaux de prévention

Les trois niveaux de prévention des risques psychosociaux en entreprise selon l'OMS.

La prévention des risques psychosociaux (RPS) s'organise selon trois niveaux, définis par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) et largement repris dans la réglementation et les bonnes pratiques françaises.

Confidentialité et sécurité des données

Les données ne sont jamais partagées sans consentement explicite et les espaces d’intervention garantissent une écoute respectueuse, neutre et constructive.

RESERVER UN APPEL
Prévention primaire

Objectif : Agir en amont pour supprimer ou réduire les facteurs de risques à la source, avant l’apparition de troubles ou de situations problématiques.
Proposition CoreFlow : Formations certifiées Qualiopi visant à améliorer la connaissance de soi, le posture managériale, la communication interpersonnelle et la gestion des tensions dans les équipes.

Prévention secondaire

Objectif : Intervenir dès l’apparition des premiers signes de mal-être ou de stress, pour limiter l’impact des risques psychosociaux sur la santé des salariés.
Proposition CoreFlow : Diagnostic CoreFlow incluant un repérage des fragilités physiologiques et psycho-émotionnelles. Suivi de formations individuelles et/ou collectives, sessions individuelles en format one-to-one et d’un plan d’action personnalisé suivi dans le temps.

Prévention tertiaire

Objectif : Prendre en charge et accompagner les salariés déjà affectés par les RPS afin de limiter les conséquences et favoriser le retour ou le maintien dans l’emploi.
Proposition CoreFlow : Le parcours post-crise CoreFlow est construit sur une remise en vitalité progressive. Il accompagne le retour au travail via des formats mixtes (diagnostic, one-to-one + suivi via app, formations collectives), favorisant une réinsertion progressive et sécurisante du salarié au sein de son équipe.

Trois Axes d'interventions

Interventions en présentiel suivi sur app mobile

Le Care Management by CoreFlow place la santé au cœur de la performance.
Grâce à une approche à la fois individuelle et collective, il agit concrètement sur les causes du stress, du surmenage, de l’absentéisme et du burnout.
Du diagnostic au suivi, l’accompagnement s’appuie sur une application mobile dédiée, et s’enrichit de temps collectifs de transmission et d’apprentissage, pour une transformation durable des pratiques.

De l’évaluation initiale au suivi continu, une transformation progressive en 6 étapes, sur 3 à 12 mois.​

LES SIX ETAPES D'INTERVENTION

Ce qu'en disent les stats ?

Un salarié heureux est 12 % plus productif et un salarié malheureux coûte 10 % de plus à l’entreprise.

Étude de l’Université de Warwick

Qu'en disent les dirigeants ?

Prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise.

Richard Branson (Fondateur de Virgin Group)

Pourquoi déployer le care mangement ?

Déployer le Care Management permet de réduire l’absentéisme et ses coûts tout en favorisant un environnement de travail sain et collaboratif. En prévenant les risques de santé physiques et mentaux, l’entreprise renforce l’engagement, la productivité et sa rentabilité.

Lily Rambert (Fondatrice de CoreFLow)
RESERVER UN APPEL

Modalités d'interventions

ONE TO MANY
  • Conférences interventions
  • Ateliers mise en pratique
  • A partir de 8 Personnes
  • support gratuit
3 à 12 mois
En savoir plus
FORMATIONS ET SUIVI
  • Diagnostics individuels
  • Formations accompagnement
  • suivi collectif et individuel
  • APP Mobile
1 h à 2 journées
En savoir plus
ONE TO ONE
  • Accompagnement individuel
  • DIAGNOTICS santé
  • Suivi PERSONNALISé
  • APP Mobile
3 à 12 mois
En savoir plus

Suivi des KPIs

Des résultats concrets et mesurables Les transformations individuelles et collectives sont évaluées tous les mois grâce à des indicateurs clés garantissant à la fois l'ancrage de nouvelles habitudes et un retour sur investissement. Le temps investi par les dirigeants, managers et employés pour leur santé est suivis et piloté. Des indicateurs clés pour valoriser les engagements sociaux RSE. Nous proposons 9 KPI de référence, ajustables en fonction de vos indicateurs internes et priorités.

Ajusté à vos métriques​

tAUX absentéisme
% 3
stress perçu
% 40
Productivité et initiatives
% 85
Climat social
% 89

Lily Rambert la fondatrice

Entrepreneure et ancienne cadre dans le luxe (YSL, Kenzo, Paco Rabanne), aujourd’hui praticienne en médecine chinoise spécialisée dans les troubles chroniques liés au surmenage. Elle a conçu CoreFlow pour réconcilier santé et exigence professionnelle. Une approche unique, née d’un vécu personnel fort, enrichi par les neurosciences, la métaphysique et des années d’observation en cabinet.

PLUS

Trois disciplines déployées sur cinq piliers de santé

La méthode CoreFlow repose sur une approche holistique qui combine la richesse des sciences occidentales modernes et celles ancestrales d’Asie. Une synergie unique qui aborde les enjeux de santé sous un prisme global et différencié.

Selon l'OMS "la santé est un état de bien-être complet, physique, mental et social". Coreflow s'appuie sur les cinq piliers essentiels de la santé que sont la diététique, le sommeil, le mouvement, la gestion du système nerveux et les interactions sociales.

Contactez-nous

20, rue de Monceau 75008 PARIS
contact@coreflow.fr
Réserver un appel